SCUについて
SCUは、メンバー数約3000人の、ソニーで最大の社員組織です。社員の生活に関わる賃金や会社制度に関する会社との協議・交渉はもちろん、メンバーの成長や充実を目的とした各種セミナー、サービスなどを行っています。ソニーで成長し、みずからの力で複数のキャリアパスを描き、明るい未来を実現したい人を応援します。ソニーを出ても活躍できる人材を増やすことが、ソニーの成長の原動力になるのです。
概要
| 組織名 | ソニー中央労働組合（ Sony Central Labor Union、略称：SCU ） |
| 設立 | 2002年12月15日（ 1961年に前身であるソニー新労働組合結成 ） |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南2-12-33 品川キャナルビル5F |
| 代表者 | 根木 大輔 |
| 組合員数 | 約3000名 |
綱領
- 私たちは、会社の発展が私たちの社会的、経済的地位の向上に繋がる基盤であることを認識し、技術及び生産性の向上に努力を惜しむものではない。
- 私たちは、「自由闊達にして愉快なる理想工場」の文化を継承し、社員の創造性が最大限発揮できる環境の実現をめざす。
- 私たちは、会社と社員のコミュニケーションの充実に努め、社員を代表する組織としての責務を果たす。
- 私たちは、社員の自主性と主体性を大切にし、社員個人の価値の向上と繁栄を永続的に実現するため、幅広く、きめ細かな取り組みを行う。
第22期 活動方針
注力活動
- 効果的な組織活性化のためのデータに基づく洞察
- 尊敬される存在に成長するための機会創出
- ソニーグループのさらなる飛躍に向けた提言
- SCUの価値を次世代に継承するための活動の記録
- 職場の結束力を高めるSCUアンバサダーの育成
- 組織拡大に向けたワン・トゥ・ワン手法の導入
- SCUの活動や会社に対する意識のベースアップ