SCUについて

SCUは、メンバー数約3000人の、ソニーで最大の社員組織です。社員の生活に関わる賃金や会社制度に関する会社との協議・交渉はもちろん、メンバーの成長や充実を目的とした各種セミナー、サービスなどを行っています。ソニーで成長し、みずからの力で複数のキャリアパスを描き、明るい未来を実現したい人を応援します。ソニーを出ても活躍できる人材を増やすことが、ソニーの成長の原動力になるのです。

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概要
 組織名  ソニー中央労働組合( Sony Central Labor Union、略称:SCU )
 設立  2002年12月15日( 1961年に前身であるソニー新労働組合結成 )
 所在地  〒108-0075 東京都港区港南2-12-33 品川キャナルビル5F
 代表者  芳賀 伸介
 組合員数  約3000名

 

綱領
  1. 私たちは、会社の発展が私たちの社会的、経済的地位の向上に繋がる基盤であることを認識し、技術及び生産性の向上に努力を惜しむものではない。
  2. 私たちは、「自由闊達にして愉快なる理想工場」の文化を継承し、社員の創造性が最大限発揮できる環境の実現をめざす。
  3. 私たちは、会社と社員のコミュニケーションの充実に努め、社員を代表する組織としての責務を果たす。
  4. 私たちは、社員の自主性と主体性を大切にし、社員個人の価値の向上と繁栄を永続的に実現するため、幅広く、きめ細かな取り組みを行う。

 

第18期 活動方針

第18期は、賃金や雇用といった労働条件の向上、会社制度の最適化、組織拡大などの基本活動を行いつつ、メンバー1人ひとりが所属組織の中で自分の役割を効果的かつ最大限に果たせるよう、ビジネスパーソンとしての個人価値の向上に焦点をあてた活動に注力していきます。自身の望む状態に近づくためのスキルを習得する、自身の成長につながる人脈を形成する、純粋に余暇を楽しむなど、SCUという場を活用し、SCUメンバーであることのベネフィットを得られるような活動に取り組みます。また、ソニーグループ各社に対して、より強い影響力を発揮すべく、SCUをソニー(株)の社員組織から、ソニーグループを代表する社員組織へと再定義する活動にも、引き続き取り組みます。

SCUメンバーのベネフィット
自らの強みを知り、さらには新たな強みを持つことができる 被考課者として、高い評価を得られるようなスキルを習得できる 職場以外の人と知り合い、自身に有益な情報を得ることができる 成長できる場や楽しむ場としてのコミュニティを構築できる 年代問わず、パラレルキャリアやキャリアチェンジに挑戦できる 仕事以外の生活を、様々なイベントを通じて楽しむことができる 会社の諸制度に関する理解を深め、最大限に活用できる ベース給や業績給といった、自らの年収を維持・向上できる より働きやすい職場環境のあり方について、会社に提案できる ソニーグループ各社での課題について、相談・解決することができる

 

第18期の活動方針

1人ひとりが自らをマネジメントし、個人の価値を最大限に高めるとともに、
自分らしいワークスタイルとライフスタイルを実現する

《注力活動》
自己実現に必要な能力・スキルの習得と向上
社内外における人的ネットワークの構築と活用
多様な働き方の実現とプライベートな時間の充実
創造性を発揮できる労働環境の実現に向けた提言
ソニーグループ各社との交流関係の発展と構築